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España ocupó el puesto número 28 en el Índice de Mujeres en el Trabajo según la publicación de este año de PwC. De los 34 países miembros de la OCDE que trabajan juntos para promover el crecimiento económico, la prosperidad y el desarrollo sostenible, España ocupó el mismo lugar que el año anterior, aunque logró una pequeña mejora en el poder económico de las mujeres, al igual que la mayoría de los países miembros.
En Sotheby's International Realty, especialmente en España, hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades de crecimiento en sus respectivas carreras profesionales hacia una posición de liderazgo. Alejandra Vanoli, Directora General del grupo VIVA Sotheby's Realty Internacional, lidera un equipo de aproximadamente 25 personas en las Islas Baleares y Madrid y, el grupo se está expandiendo rápidamente; este año abrirá varias oficinas de Sotheby's International Realty en otros lugares de la península, como en Valencia y Bilbao. Isabel Moll, la comercial en Menorca Sotheby's International Realty forma el parte del equipo local en Menorca y conoce el mercado y sus clientes en profundidad. Estamos conversando con las dos.
Alejandra Vanoli:
Después de tantos años de experiencia en una posición de liderazgo, probablemente haya visto cómo las diferentes proporciones de género influyen en el lugar de trabajo. ¿El equilibrio en cuanto a género juega un papel importante para un espacio de trabajo saludable y, de ser así, en qué sentido?
No creo estrictamente en la diferencia de géneros generalizando aspectos laborales, pero si puedo afirmar que las mujeres estamos preparadas para manejar con mayor flexibilidad y comprensión las diferentes situaciones laborales. Esto repercute especialmente en el ambiente de los centros de trabajo.
¿Cómo se beneficia la compañía de tener mujeres (líderes) en el trabajo? ¿Qué son sus fuerzas?
La capacidad de multitarea, sin duda. La compresión para la resolución de conflictos. La visión general del equipo de trabajo promoviendo y potenciando la productividad gracias a una mayor capacidad de empatía y la visión general del ámbito de negocio.
¿Las mujeres tienen obstáculos adicionales que superar en el sector inmobiliario en comparación con otros sectores? ¿Cuáles son estos obstáculos y cómo se pueden superar?
Los obstáculos pueden ser comunes en variedad de sectores. Veo mayor obstáculo sobre todo en la conciliación laboral y familiar. En puestos de responsabilidad, el ser aceptada por el colectivo masculino ya que aún no está sólidamente aceptada la presencia en consejos de dirección la presencia femenina.
¿Qué recomendaría a otras mujeres que deseen hacer carrera profesional en el sector inmobiliario?
La perseverancia, la honestidad y la pasión por el trabajo. Y muy importante, tener una actitud inclusiva, no se trata de una guerra de géneros sino de caminar juntos mujeres y hombres para llegar al mismo objetivo de realización personal y profesional.
¿A qué mujer admira personalmente lo más?
Peggy Guggenheim en el mundo del arte, Victoria Ocampo en las letras y, sin duda, mi madre que me enseñó con su ejemplo el valor de la independencia y la libertad compatible siempre con su magnífica dedicación a la familia.
Isabel Moll:
¿Cómo influyen las mujeres en la toma de decisiones en los procesos de compra?
Para el perfil de propiedades que gestiona Sotheby´s International Realty en Menorca, cada uno de los procesos de compra es diferente y personalizado, por lo que no se puede generalizar. En un destino como Menorca el cliente viene atraído por propiedades que inspiran un estilo de vida, ó bien por una inversión. En el primer caso, suelen ser parejas en los que intervienen ambos al mismo nivel, en el segundo caso, nos encontramos con una presencia masculina más arraigada.
¿Las mujeres suelen prestar atención a cosas diferentes a las de los hombres cuando buscan una propiedad?
Podríamos decir que la mujer tiene la capacidad de proyectar y visualizar de forma más completa el conjunto a nivel práctico: ubicación, privacidad, vistas, servicios cercanos, potenciales peligros, etc… Los hombres analizan el aspecto más financiero de la inversión.
¿A qué prestan atención en comparación con los hombres?
Las mujeres se guían más por la intuición y sensaciones que le produce el entorno, la vivienda.
El mercado inmobiliario en Menorca es muy internacional, especialmente para una marca como Menorca Sotheby's International Realty. ¿Has notado alguna diferencia en el papel de una mujer en el proceso de búsqueda según la nacionalidad o cultura?
No, Independientemente de la nacionalidad o cultura, difiere en mayor medida el objetivo que se persiga, sí es un proyecto familiar/ uso privado o bien, inversión.
¿Qué habilidades de venta tienen las mujeres, en tu equipo por ejemplo?
Yo diría que, mucha empatía y sentido común. Creo que los clientes cuando perciben una persona cercana, natural y sin sobreactuaciones, les da mayor confianza.
¿Las mujeres tienen obstáculos adicionales que superar en el sector inmobiliario en comparación con otros sectores? ¿Cuáles son estos obstáculos y cómo se pueden superar?
Los obstáculos creo que como en todos los campos, son los mismos: credibilidad, mandos directivos masculinos, conciliación, sueldo. La mujer para ganar mayor credibilidad, sigue teniendo que demostrar con más horas de trabajo y esfuerzo que merecen ganarse un sueldo digno. Mientras que los hombres de entrada suelen contar con un sueldo mejor y luego demuestran su valía.
¿Qué recomendarías a otra mujer que desee hacer carrera profesional en el sector inmobiliario?¿A qué mujer personalmente admiras lo más?
Exigencia personal, compromiso, dedicación, talento y pasión. No dudar en pedir consejo y rodearse de gente que pueda complementarte.
